Zurück zu den Wurzeln

Der Unterschied zwischen Seminar und Diskurs

Führungsaufgaben haben sich nicht nur qualitativ in ihrem Anspruch verändert, sie verlangen eine zukunftsorientierte und motivierende Führungspersönlichkeit. Um diesem neuen Anspruch gerecht zu werden, braucht die Führungskraft von morgen mehr als nur Fachwissen.

Neben Offenheit, sozialer Kompetenz, Entscheidungs- und Innovationsfähigkeit etc. muss sie auch Führungsaufgaben gerecht werden, deren Erfüllung dafür sorgt, dass durch Mitarbeiterzufriedenheit eine solide Leistung erbracht und Einzelleistungen honoriert werden. Immer häufiger verlangen Mitarbeiter nach Autoritäten, deren Wertevorstellung, Authentizität und Konfliktfähigkeit eine Orientierung darstellen. Zusätzliche Erfordernisse sind Charisma, Souveränität, Selbstbewusstsein und sicheres Auftreten und nicht zuletzt Ausgeglichenheit und Verantwortungsbewusstsein.

Jetzt stellt sich die Frage: Ist das erreichbar?

Ja! Durch den Diskurs, der sich vom Konsum vermeintlichen Wissens ab- und sich der klaren und konsequenten Auseinandersetzung zuwendet. Während das Seminar die Wissensvermittlung in den Vordergrund stellt, fordert der Diskurs seine Teilnehmer zu einem eigenverantwortlichen Dialog auf und erarbeitet somit entscheidende Vorteile. Ein Diskurs ist – im Gegensatz zum Seminar – eine Praktik zum Hervorbringen eigener Gedanken, Ideen, Strategien und Lösungen.